媒体评离岗16年仍保留编制，温情是否过界？
摘要：近日有媒体报道，某员工离岗已16年但仍保留编制，引发社会热议。对此，一些媒体评论认为这种“温情”做法过于宽松，不利于公平正义和人力资源合理配置。评论指出，对于长期离岗但仍占着编制的情况，应该有一个明确的制度规范...
丁昊然
媒体评离岗16年仍保留编制，温情过头背后的故事——一家小巷特色小店的视角
摘要：有媒体报道离岗已达16年但仍保留编制的情况，引发社会关注。媒体评论认为这种做法过于温情，应当有所改变。一家小巷特色小店也经历了类似的奇遇，强调了编制管理的重要性。此事提醒我们，对于长期离岗仍占编制的现象应加以审...
卢志勇
媒体评离岗16年仍保留编制，温情过头了
摘要：近日有媒体报道，某员工离岗已达16年但仍保留编制，引发社会关注。对此，媒体评论认为这种做法过于温情，不应该让离岗员工长时间保留编制，应该按照相关规定和程序进行管理和处理。此举有助于维护公平正义的社会环境。离岗1...
康天琪
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