摘要：国考热门岗位竞争激烈，某些岗位竞争比例高达16702比1，反映了公务员职业的吸引力和稳定性。但也凸显了就业市场的某些特点，如部分行业岗位需求量大，部分岗位竞争激烈。对此现象，应理性看待，既认识到公务员职业的优越性，也要关注就业市场的多元化发展，鼓励求职者根据自身特长和兴趣选择更多元化的职业道路。

正反方观点分析

正方观点：

1、高竞争比例反映了国考岗位的吸引力，国家公务员职位稳定、待遇优厚，具有一定的社会地位，这是吸引大量考生报考的重要原因。

2、高竞争比例说明选拔标准得到了社会认可，国考作为选拔优秀人才的一种方式，其公平、公正、严格的选拔标准得到了社会的广泛认可。

反方观点：

1、高竞争比例暴露了资源分配不均的问题，公务员职位资源有限，与庞大的考生群体相比，岗位数量明显不足。

2、高竞争比例加大了考生的压力，面对激烈的竞争，考生需要付出更多的努力与准备，这无疑加大了考生的心理压力与经济负担。

个人立场及理由

作者认为，国考岗位竞争比高达16702比1的现象确实需要关注，这一现象既反映了国考岗位的吸引力，也暴露了资源分配不均的问题，政府应考虑增加公务员岗位数量，以满足更多优秀人才的就业需求，政府还应关注考生的心理健康，为他们提供更多的支持与帮助，考生也应理性看待国考，根据自己的兴趣与特长，选择适合自己的职业道路。

我们还应该认识到国考只是选拔人才的一种方式，并不是唯一的途径，政府、企业、社会组织等各个领域都需要优秀人才来推动发展，我们应该鼓励更多的优秀人才去关注其他领域的就业机会，发挥自己的才能与潜力。

展望

我们应该进一步完善国家公务员选拔机制，增加岗位数量，优化资源配置，为更多优秀人才提供就业机会，我们也应该鼓励人才多元化发展，关注其他领域的就业机会，相信在全社会的共同努力下，我们能够构建一个更加公平、公正、和谐的社会。

国考岗位竞争的激烈程度反映了社会对优秀人才的渴求以及资源分配的问题，我们应该从多个角度去分析这一问题，寻求解决之道，为构建更加公平、公正、和谐的社会做出努力。